Verhaltenskodex für Hersteller

Wir bei ZEMPIRE verpflichten uns zu Folgendem:

Einem hohen Qualitätsstandard in jedem Aspekt unseres Geschäfts und in jedem Winkel der Welt; Ethischem und verantwortungsbewusstem Verhalten in all unseren Geschäftsbereichen;
Respekt vor den Rechten aller Individuen; und
Respekt vor der Umwelt.

Wir erwarten, dass dieselben Verpflichtungen von allen Herstellern von ZEMPIRE-Waren geteilt werden. Mindestens verlangen wir, dass alle Hersteller von ZEMPIRE-Waren die folgenden Standards erfüllen:

Kinderarbeit

Hersteller werden keine Kinderarbeit einsetzen.

Der Begriff „Kind“ bezieht sich auf eine Person unter 16 Jahren oder, falls höher, das örtliche Mindestalter für die Beschäftigung oder das Alter für den Abschluss der Schulpflicht.

Hersteller, die junge Personen beschäftigen, die nicht unter die Definition von „Kindern“ fallen, werden auch alle auf solche Personen anwendbaren Gesetze und Vorschriften einhalten.

Zwangsarbeit

Hersteller werden keine Zwangs- oder unfreiwillige Arbeit einsetzen, sei es Gefängnis-, Schuldknechtschaft-, Leibeigenschafts- oder sonstige Arbeit, oder sich am Menschenhandel beteiligen.

Nötigung und Belästigung

Hersteller werden jeden Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandeln und keine körperliche Bestrafung, Drohungen mit Gewalt oder andere Formen körperlicher, sexueller, psychologischer oder verbaler Belästigung oder Missbrauch anwenden. Sexuelle oder jede andere Art von Belästigung ist nicht akzeptabel. ZEMPIRE erwartet, dass alle Fertigungsmitarbeiter jährlich über Belästigung und die damit verbundenen Gesetze geschult werden.

Nichtdiskriminierung

Hersteller werden bei Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken, einschließlich Gehalt, Sozialleistungen, Beförderung, Disziplinierung, Kündigung oder Pensionierung, nicht aufgrund von Rasse, Religion, Alter, Nationalität, sozialer oder ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung, Geschlecht, Schwangerschaft, politischer Meinung oder Behinderung diskriminieren.

Vereinigung

Hersteller werden die Rechte der Mitarbeiter respektieren, sich auf rechtmäßige und friedliche Weise zu assoziieren, zu organisieren und kollektiv zu verhandeln, ohne Bestrafung oder Einmischung.

Gesundheit und Sicherheit

Hersteller werden den Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz gemäß allen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften bieten, der mindestens einen angemessenen Zugang zu Trinkwasser und sanitären Einrichtungen, Brandschutz sowie ausreichende Beleuchtung und Belüftung gewährleistet. Hersteller werden auch sicherstellen, dass dieselben Gesundheits- und Sicherheitsstandards in jeder Unterkunft angewendet werden, die sie für Mitarbeiter bereitstellen. Hersteller werden angemessene Vorkehrungen für Frauen im Zusammenhang mit Schwangerschaft, Geburt und Stillzeit treffen. Hersteller werden auch angemessene Sicherheitsvorkehrungen zum Schutz schwangerer Frauen treffen.

Vergütung

Wir erwarten von den Herstellern, dass sie anerkennen, dass Löhne für die Deckung der grundlegenden Bedürfnisse der Mitarbeiter unerlässlich sind. Hersteller werden mindestens alle anwendbaren Lohn- und Arbeitszeitgesetze und -vorschriften einhalten, einschließlich derer, die sich auf Mindestlöhne, Überstunden, maximale Arbeitszeiten, Stücklöhne und andere Vergütungsbestandteile beziehen, und gesetzlich vorgeschriebene Leistungen erbringen. Hersteller sollten für gleiche Arbeit gleiche Bezahlung und Leistungen bieten.

Arbeitszeiten

Außer in außergewöhnlichen Geschäftsumständen werden Hersteller von den Mitarbeitern nicht verlangen, mehr als die geringere der folgenden Zeiten zu arbeiten: (a) 48 Stunden pro Woche und 12 Überstunden oder (b) die von der örtlichen Gesetzgebung zugelassenen Grenzen für reguläre und Überstunden oder, wenn das örtliche Gesetz die Arbeitszeiten nicht begrenzt, die reguläre Arbeitswoche plus 12 Überstunden. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter, außer in außergewöhnlichen Geschäftsumständen, Anspruch auf mindestens einen freien Tag in jedem Sieben-Tage-Zeitraum.

Hersteller werden die Mitarbeiter für Überstunden zu einem gesetzlich vorgeschriebenen Überstundenzuschlag oder, falls kein gesetzlich vorgeschriebener Überstundenzuschlag besteht, zu einem Satz vergüten, der mindestens dem regulären Stundenlohn entspricht.

Wenn die lokalen Industriestandards höher sind als die anwendbaren gesetzlichen Anforderungen, erwarten wir von den Herstellern, dass sie die höheren Standards erfüllen.

Umweltschutz

Hersteller werden alle anwendbaren Umweltgesetze und -vorschriften einhalten.

Andere Gesetze

Hersteller werden alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften einhalten, einschließlich derer, die die Herstellung, Preisgestaltung, den Verkauf und den Vertrieb von Waren betreffen. Alle Verweise auf „anwendbare Gesetze und Vorschriften“ in diesem Verhaltenskodex umfassen lokale und nationale Gesetze, Regeln und Vorschriften sowie anwendbare Verträge und freiwillige Industriestandards, und selbst wenn die Durchsetzung lokaler oder nationaler Gesetze ausgesetzt ist, erwarten wir dennoch von den Herstellern, dass sie die Gesetze einhalten.

Untervergabe

Hersteller werden die Produktion von ZEMPIRE-Produkten oder -Komponenten, die ZEMPIRE-Marken, Urheberrechte, Designs oder Patente enthalten, nicht ohne die ausdrückliche schriftliche Zustimmung von ZEMPIRE untervergeben und nur, nachdem der Unterauftragnehmer eine schriftliche Verpflichtung mit ZEMPIRE eingegangen ist, diesen Verhaltenskodex einzuhalten.

Überwachung und Einhaltung

Hersteller werden ZEMPIRE und seine benannten Vertreter (einschließlich Dritter) ermächtigen, Überwachungsaktivitäten durchzuführen, um die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu bestätigen, einschließlich unangekündigter Vor-Ort-Inspektionen von Produktionsstätten und vom Arbeitgeber bereitgestellten Unterkünften; Überprüfung von Büchern und Aufzeichnungen, die sich auf Beschäftigungsangelegenheiten beziehen; und vertrauliche Interviews mit Mitarbeitern. Hersteller werden alle Dokumentationen vor Ort aufbewahren, die zur Nachweisung der Einhaltung dieses Verhaltenskodex erforderlich sein könnten.

Veröffentlichung

Hersteller werden geeignete Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass die Bestimmungen dieses Verhaltenskodex den Mitarbeitern mitgeteilt werden, einschließlich des gut sichtbaren Aushangs einer Kopie dieses Verhaltenskodex in der Landessprache und an einem für die Mitarbeiter jederzeit leicht zugänglichen Ort.

Ethische Standards

Bestechungsgelder, Schmiergelder oder ähnliche ungesetzliche oder unangemessene Zahlungen, in bar oder Sachleistungen, sind strengstens untersagt, ob sie zur Erlangung oder Aufrechterhaltung von Geschäften oder für andere Zwecke gegeben werden.